Irene Rosich cuestiona la obsesión de usar la inteligencia artificial únicamente para filtrar candidatos más rápido. En un proceso donde empresas y postulantes usan tecnología para detectar o burlar filtros automatizados, propone volver a lo esencial: definir qué talento se necesita, entender a quién se quiere atraer y comunicar una propuesta de valor auténtica. La inteligencia artificial puede mejorar el reclutamiento, pero solo cuando ayuda a formular mejores preguntas en lugar de evitar conversaciones importantes.
Irene Rosich es fundadora y CEO de Harvie, una plataforma de inteligencia artificial aplicada al reclutamiento para grandes empresas. Con más de 12 años de experiencia en tecnología, transformación digital y futuro del trabajo, ha construido compañías desde Latinoamérica con visión global. Antes de Harvie, cofundó una de las agencias digitales líderes de Costa Rica y posteriormente un estudio de desarrollo de software. Ha complementado su experiencia con formación ejecutiva en MIT e IE Business School y ha liderado el crecimiento de Harvie desde sus primeras etapas, incluyendo el cierre exitoso de dos rondas de inversión. Actualmente trabaja en la adopción de IA para procesos de atracción, evaluación y contratación de talento. Como speaker, aborda temas relacionados con inteligencia artificial, futuro del trabajo, emprendimiento tecnológico, liderazgo y transformación organizacional.
